Núcleo CDL Mulher promove encontro sobre liderança consciente e impactos da NR-1 nos negócios

Encontro realizado em 13 de maio reuniu empresárias para uma palestra com Suenny Boos sobre liderança consciente e os impactos da NR-1 na gestão de pessoas e nos negócios.

O Núcleo CDL Mulher, da CDL Blumenau, promoveu, no dia 13 de maio, um encontro de capacitação sobre liderança consciente e o impacto da NR-1 nos negócios, reunindo empresárias e profissionais no auditório da CDL Blumenau para uma noite de muito aprendizado, troca de experiências e conexão entre o grupo. O evento contou com coquetel de boas-vindas, o que favoreceu a integração das participantes antes do início das atividades.

A palestra “Liderança consciente – o impacto da NR-1 no seu negócio”, foi conduzida por Suenny Boos, empreendedora na Singularis RH, consultora de Recursos Humanos, escritora e palestrante, com 20 anos de atuação na área de gestão de pessoas. Suenny abordou como a NR-1, norma que estabelece diretrizes gerais e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas, influencia diretamente a liderança, a cultura organizacional e o cuidado com as equipes.

A palestrante também contextualizou a atualização da legislação e a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de maio de 2026.

Ambiente de perguntas e aprendizado

O encontro foi marcado pela participação ativa das integrantes do Núcleo CDL Mulher, com muitas perguntas, dúvidas e casos práticos sendo compartilhados ao longo da palestra. As participantes aproveitaram o momento para esclarecer pontos sobre aplicação da NR-1 na rotina, responsabilidades da liderança e impactos da gestão de pessoas na saúde mental das equipes.

Para a coordenadora do Núcleo CDL Mulher, Alessandra Alida Siebert, a noite reforçou o compromisso do grupo com formação contínua e gestão responsável. “Esse encontro mostrou que liderança consciente passa por entender a legislação, cuidar das pessoas e tomar decisões alinhadas à saúde mental das equipes e à sustentabilidade dos negócios”, destacou.

O que as participantes aprenderam

Entre os principais aprendizados destacados ao longo da atividade, estão:

• Entendimento de que ansiedade, depressão e burnout são sinais de que a gestão precisa evoluir, e não apenas números em relatórios de afastamento.
• Compreensão sobre o que são riscos psicossociais no trabalho, como carga de trabalho excessiva, falta de autonomia, relações interpessoais deterioradas e insegurança no emprego.
• Importância do papel da liderança em acompanhar de perto a rotina das equipes, manter comunicação clara e constante e oferecer feedbacks regulares.
• Visão prática de como a NR-1 e o PGR impactam diretamente a produtividade, o clima interno, a reputação da empresa e a redução de passivos trabalhistas.
• Entendimento de que o mapeamento psicossocial é um processo técnico e estruturado, que contribui para melhorar a produtividade e prevenir adoecimentos relacionados ao trabalho.
• Percepção de que líderes conscientes transformam exigências legais em diferenciais competitivos e ajudam a garantir a sustentabilidade do negócio.

Ao final, a avaliação do grupo foi de que o encontro trouxe conteúdo prático, atual e necessário para quem atua na gestão de pessoas e na liderança de equipes, especialmente em pequenas e médias empresas dos setores de comércio, serviços e indústria.