Recrutar e Selecionar - Acertando em Cheio

Conteúdo:

Objetivo:

Compreender os conceitos e os contextos que envolvem o recrutamento e a seleção, trazendo mais clareza para acertar em cheio na contratação. Sabemos que quando um colaborador sai leva com ele não somente o conhecimento adquirido como também clientes!

CONTEÚDO:

• Módulo I: Triagem e análise dos currículos - Etapas cruciais no processo de recrutamento e seleção. Então vamos desenvolver em você um olhar técnico e criterioso para ser assertivo na análise das informações do currículo, não somente as qualificações ou experiências, como também as habilidades essenciais lincando-as com o cargo em aberto.
• Módulo II: Entrevista de Seleção x Entrevista de Competências - Qual a diferença e a importância dessas etapas para ter um resultado impecável na seleção, por que desenvolver esse olhar é fundamental para trazer menos rotatividade. E ainda, como criar uma entrevista comportamental, perguntas chaves?
• Prática Assistida 1 – Aqui iremos te conduzir de forma vivencial para garantir que todos os conhecimentos foram adquiridos e internalizados na prática. Após esse momento podemos garantir que você não irá mais encarar uma entrevista como antes.
• Módulo III: Processos de seleção Individuais ou em Grupos - Como avaliar o melhor momento para definir se o processo será conduzido individualmente ou se você terá melhor aproveitamento na análise do candidato em grupos e dinâmicas.
• Módulo IV: Inclusão e Diversidade - A incorporação da inclusão e da diversidade no processo de seleção não apenas traz um olhar de atual para as empresas, mas também, contribui para a inovação, criatividade e o sucesso a longo prazo da organização.
• Módulo V: Ética e legislação – O processo seletivo é envolto de expectativas, desejos e leis, isso mesmo, entender esse cenário vai te proteger inclusive de possíveis processos. Aqui você irá aprender: Como transmitir o retorno da finalização do processo de seleção aos envolvidos, qual a importância deste momento para a organização, formas de se comunicar e estabelecer padrões inclusive na divulgação da vaga.
• Prática Assistida 2 – Estudo de casos reais para vivenciá-los na prática. Garantir que você saia da formação preparado para todo o processo, desde a divulgação da vaga, triagem dos currículos, entrevista e validação do candidato para que você acerte em cheio!

Público-alvo:

Líderes, RH'S, Empreendedores e toda pessoa que necessita escolher pessoas para trabalhar em sua empresa.