Nos últimos três meses de 2022, uma empresa de Gestão de Pessoas liderou uma pesquisa de clima organizacional e o resultado dessa iniciativa foi apresentado recentemente ao time de profissionais. Para o Presidente da CDL Blumenau, Eduardo Soares, a implantação dessa pesquisa demonstrou a intenção de uma escuta ativa, ouvindo os colaboradores e sendo empáticos com os questionamentos trazidos por cada um deles. “ Esses dados proporcionarão maior aproximação da diretoria com a equipe de profissionais que atuam na CDL Blumenau, bem como , irão nos auxiliar dando um norte mais assertivo para a gestão de RH da CDL Blumenau. Todos reconhecemos a importância de nossos profissionais e queremos que eles se sintam parte desta gestão, podendo nos trazer pontos importantes de melhoria”, comenta Eduardo Soares.
A pesquisa de clima organizacional teve entre os pontos observados a saúde emocional, o bem-estar e o desenvolvimento dos profissionais da entidade. Édio Bertoldi, da empresa Tempo e Trabalho Gestão de Pessoas, esteve à frente da aplicação da estratégia na CDL Blumenau. “Esse investimento da instituição nas pessoas demonstra o quanto a entidade trabalha por uma gestão mais profissionalizada e embasada em indicadores concretos, neste caso, o retorno de cada um dos colaboradores a respeito de diferentes ângulos de análise da CDL enquanto marca empregadora”, pontua.
Durante a apresentação de resultados, os diretores presentes fizeram questão de destacar o quanto esse tipo de ação depende da participação conjunta da diretoria e de colaboradores. O sentimento reforçado foi de uma inquietação por uma visão mais clara do que pode ser semeado a partir de melhorias propostas pelo público-interno. “Desenvolver estratégias de dentro para fora reverbera positivamente em como a CDL se relacionará com demais frentes de contato: associados, fornecedores e parceiros”, complementa Eduardo Soares.
Quanto melhor o clima de uma empresa, melhor a produtividade. Essa afirmação é de Arlindo Sehnem Filho, Gerente Executivo da CDL Blumenau. Para ele, “a pesquisa de clima é uma maneira de prevermos e evitarmos conflitos internos. Gerando um ambiente harmonioso estamos investindo na motivação e no engajamento de nossos colaboradores. Todo investimento nesse sentido fará com que nossos talentos permaneçam na casa e atraiam mais pessoas qualificadas para o nosso time. Funcionário realizado e bom ambiente de trabalho são a chave para times de alta perfomance, o que contribui diretamente para a competitividade de nossa CDL Blumenau”, conclui Sehnem.